Over ons & contact
Over deze website
Deze website is een initiatief van wetenschappers die verbonden zijn aan verschillende onderzoeksinstituten en universiteiten. Zij willen het wetenschappelijk onderzoek naar de toekomst van werk en werkzekerheid delen, vertalen, en communiceren naar een groter publiek. Daarmee hopen zij de arbeidsmarkt en alle mensen die daaraan (willen) bijdragen op een evidence-based manier toekomstbestendig te maken. Dit initiatief is mede mogelijk gemaakt door TNO, VU, UvA, Goldschmeding Foundation, HAN, Hogeschool Rotterdam, Instituut Gak en NWO.
prof. dr. Jessie Koen
projectleider & senior onderzoeker
Jessie Koen is oprichter van het expertisecentrum voor de toekomst van werk & werkzekerheid. Zij werkt als senior onderzoeker "Future of Work" bij TNO en als bijzonder hoogleraar bij de sectie Professional Learning and Technology aan de Universiteit Twente. Jessie onderzoekt de impact van (technologische) ontwikkelingen op werk en loopbaan. Daarbij ligt de nadruk op hoe werkenden en organisaties die impact in goede banen kunnen leiden. Jessie publiceert haar onderzoek in toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften en heeft meerdere prijzen en subsidies ontvangen voor haar onderzoek.
Roy Sijbom is werkzaam als Associate Professor bij de School of Business and Economics, Management & Organization, sectie People at Work aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Roy doet onderzoek naar leerklimaat, leiderschap, en learning communities. Hij onderzoekt onder andere hoe organisaties hun medewerkers kunnen motiveren om zich te blijven ontwikkelen. Actuele kennis en vaardigheden zorgen er namelijk voor dat organisaties beter voorbereid zijn op de toekomst. Zijn werk is gepubliceerd in toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften en heeft meerdere erkenningen en subsidies ontvangen.
dr. Astrid Lacroix
Onderzoeker
Astrid Lacroix is als postdoctoraal onderzoeker verbonden aan de vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit van Amsterdam. Haar onderzoek richt zich op hoe leren binnen learning communities bevordert kan worden en hoe deze nieuwe kennis en vaardigheden kunnen worden toegepast op de werkvloer. Astrid promoveerde in 2025 aan KU Leuven, met als onderwerp motivatie bij werknemers en teams in een hybride werkcontext. In haar onderzoek bestudeert zij deze thema’s op verschillende organisatieniveaus, waaronder dat van de werknemer, het team en de leidinggevende, met als doel inzicht te krijgen in het duurzaam ondersteunen van leren en ontwikkeling.
dr. Roy Peijen
Onderzoeker
Roy Peijen werkt als medior onderzoeker binnen het programma Work, Health and Technology bij TNO. Hij studeerde sociologie aan Tilburg University, waar hij promoveerde op duurzame arbeids(re-)integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In zijn promotieonderzoek vond hij een positief het langetermijneffect van het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) in vergelijking met publieke (re-)integratie. Hoewel niet empirisch vast te stellen gaven deelnemers aan dat toegang tot nieuwe hulpbronnen, zoals collega’s en het opbouwen van een professioneel netwerk, hun perspectief op loopbaanmogelijkheden beïnvloedde. Deze inzichten verwerkt hij heden ten dagen nog in lopende onderzoeken: hoe kan de werkcontext bijdragen of zo worden ingericht om proactief loopbaangedrag beter te ondersteunen; ook in tijden van baanonzekerheid. Bij TNO werkt Roy aan diverse onderzoeken rond een op vaardigheden (‘skills’) gerichte arbeidsmarkt. Zo kijkt hij bijvoorbeeld naar trends in gevraagde vaardigheden in vacatures en onderzoekt hij in hoeverre werknemers van beroep kunnen wisselen op basis van hun kennis en vaardigheden.
Matthijs Baas is als onderzoeker betrokken binnen het project "Een leven lang leren." Hij is verbonden aan de vakgroep Arbeids- & Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam, waar hij in 2010 cum laude promoveerde op de rol van stemming en motivatie bij creativiteit. Matthijs onderzoekt hoe creativiteit en innovatie vorm krijgen bij individuen, teams en organisaties. Matthijs publiceert zijn onderzoek in toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften en heeft meerdere prijzen en subsidies ontvangen.
Onze partners
