Reorganisaties kunnen veel baanonzekerheid opleveren. Niet alleen voor werknemers die mogelijk worden ontslagen, maar ook voor de achterblijvers. Maarten van Bezouw legt in Het Financieele Dagblad uit hoe proactief bezig zijn met je loopbaan ook van pas kan komen bij reorganisaties. Lees het hele stuk, met nog meer achtergronden en tips over reorganisaties hier. (paywall)
Proactief gedrag kan werknemers helpen: het kan een gevoel van controle geven in een onzekere werksituatie. Maar ook voor werkgevers zijn proactieve werknemers van meerwaarde. Werknemers die meer werkzekerheid ervaren, zullen meestal creatiever en productiever zijn. Een proactieve werknemer hoeft voor een organisatie dus zeker geen bedreiging te zijn! Lees hier een interview met Maarten van Bezouw voor AWVN Magazine waarin ook de rol van werkgevers ter sprake komt.